培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
错
举一反三
- 专技天下: 培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
- 专技天下:培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
- 下列关于劳动合同的说法中，错误的有()。 A: 除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满 B: 约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C: 培训费用是指有支付凭证的培训费用 D: 违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
- 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 A: 因培训产生的用于该劳动者的其他直接 B: 调查办公 C: 培训期间的差旅 D: 有凭证的培训
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。 A: 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B: 培训期间的差旅费用 C: 培训期间的伙食费用 D: 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
内容
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在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（） A: 用人单位为劳动者提供了培训 B: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C: 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 D: 用人单位为劳动者支出了培训费用
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在（）的条件下，用人单位能够和谈取劳动者订立约定服务期。 A: 用人单位为劳动者供给了培训； B: 用人单位为劳动者供给专项培训； C: 用人单位承诺为劳动者提供终身培训； D: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
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《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（） A: A2倍于用人单位提供的培训费用 B: B不得超过用人单位提供的培训费用 C: C等于用人单位提供的培训费用 D: D由用人单位自行决定
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额() A: 应等于用人单位提供的培训费用 B: 可以大于用人单位提供的培训费用 C: 少于用人单位提供的培训费用 D: 不得超过用人单位提供的培训费用
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劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 A: A因培训产生的用于该劳动者的其他直接 B: B调查办公 C: C培训期间的差旅 D: D有凭证的培训