管理者与员工共同讨论以确定员工绩效管理周期内应该完成哪些工作和达到怎样的绩效标准，并最终达成一致意见、形成契约（绩效计划书）的过程，这是（ ）
绩效计划
举一反三
- 管理人员与员工共同讨论以确定员工考核期内应该完成哪些工作、达到怎样的绩效水平的过程，这是（ ）
- 是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。 A: 绩效实施 B: 绩效反馈 C: 绩效计划 D: 绩效考核
- 管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达到什么样绩效目标的一个管理过程，这是（ ）
- 绩效契约是（ ）。? 管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果|管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约|管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果|员工之间就工作分工达成的契约。
- 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做() A: 绩效契约 B: 绩效计划 C: 绩效制度 D: 绩效标准
内容
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绩效计划是在新的绩效周期开始前，管理者与员工通过充分沟通确定工作目标、设计实施方案，最终形成（）的过程。
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管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 A: 绩效目标 B: 绩效制度 C: 绩效计划 D: 绩效契约
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绩效计划的最终目的是（） A: 员工参与和承诺 B: 管理者与员工互动沟通 C: 达成关于工作目标和标准的绩效合约 D: 员工做出口头的绩效承诺
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各级管理者根据事业部战略目标和部门目标，合理制定下属的绩效目标，并就绩效目标的哪些项目与员工达成一致，形成绩效计划。（） A: 完成标准\n B: 完成周期\n C: 制定的原则\n D: 考评方式
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【单选题】()是关于绩效目标和绩放标准的契约。 A. 员工绩效 B. 绩效契约 C. 绩效计划 D. 绩效管理