绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
举一反三
- 中国大学MOOC:绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
- 为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。 A: 多样目标; B: 唯一目标; C: 战略目标; D: 绩效目标。
- 企业的目标体系分为三个层次不包括（） A: 战略目标 B: 公司目标 C: 部门目标 D: 员工目标
- 绩效目标不是凭空出现的,其来源于组织战略、部门业务重点、流程需求以及岗位职责密切相关,其结果也是为了支撑和确保岗位、流程、部门及组织整体目标的实现,这是绩效目标设置原则中的原则
- 以下属于企业目标的有（）。 A: 长期目标 B: 中期目标 C: 战略目标 D: 业务目标 E: 年度目标