关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 绩效目标不是凭空出现的,其来源于组织战略、部门业务重点、流程需求以及岗位职责密切相关,其结果也是为了支撑和确保岗位、流程、部门及组织整体目标的实现,这是绩效目标设置原则中的原则 绩效目标不是凭空出现的,其来源于组织战略、部门业务重点、流程需求以及岗位职责密切相关,其结果也是为了支撑和确保岗位、流程、部门及组织整体目标的实现,这是绩效目标设置原则中的原则 答案： 查看 举一反三 组织、部门及员工绩效目标主要源于组织职责、部门职责及岗位职责。 绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法，它源于()。 A: 组织的岗位职责 B: 工作流程 C: 文化理念 D: 组织愿景 绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。 员工的绩效标准来源于 A: 组织目标 B: 岗位职责 C: 组织战略 D: 职位分析 为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。 A: 多样目标; B: 唯一目标; C: 战略目标; D: 绩效目标。
