霍兰德认为，如果某人的人格类型与职业类型相排斥，则这种人格与职业兴趣的匹配是不协调的。人格特征与职业兴趣落在霍兰德职业六边形对角线上两个顶点的属此种情况。
正确
举一反三
- 霍兰德认为，每一种人格类型又有两种相近的人格类型，如果某人的人格类型与职业兴趣类型相近，则这种人格与职业兴趣的匹配称为亚协调。人格特征和职业兴趣落在霍兰德职业六边形中相邻的顶点属此种情况。
- 霍兰德认为，大多数人可划为某一种人格类型，如果某人的人格类型与职业兴趣类型一致，则这种人格与职业的匹配是协调的。人格特征和职业兴趣落在霍兰德职业六边形同一顶点的属此种情况。
- 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系，根据兴趣的不同，人格可分为几种类型？
- 霍兰德职业兴趣测试，将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型：一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。
- 根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。 A: 兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 B: 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 C: 职业兴趣与人格无关,只是一时的喜好 D: 人格与职业环境可以分为六种类型
内容
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智慧职教: 霍兰德认为，职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。（ ）
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霍兰德认为人们的是人格与职业环境相互作用的结果（） A: 人格特征 B: 职业特征 C: 职业行为 D: 职业素质
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关于霍兰德的人格类型与职业类型匹配理论叙述正确的是 A: 选择职业是人格的一种表现; B: 个人的兴趣组型即人格类型; C: 同一职业团体内的人有相似的人格; D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型; E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
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按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
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职业兴趣是一个人的人格表现，一个人的人格类型、兴趣与职业密切相关，从事相同职业的人具有一致的人格特质。