卡特洗衣公司：更好的面试总的来说，詹妮弗能够做些什么来改善公司的员工面试实践？她是否需要设计一张面试表格，将针对应聘管理职位和非管理职位的求职者的面试问题都列出来？如果需要的话，这张面试表格应当设计成什么样子，其中应当包含哪些问题？她是否需要采用一种计算机化的面试方法？如果答案是肯定的，原因是什么？又该如何做呢？
举一反三
- 等候面试时需要做些什么？面试问题及答案 等候面试时需要做些什么？
- 该公司对于需要应聘的职位应该采用()方法。 A: 论文式笔试 B: 结构面试 C: 半结构面试 D: 非结构化面试
- 下列面试问题最有可能出现在（ ）中。 问题：从总结的不足之处看，你确实不符合职位的要求。如果我们不录用你，你接下来会做什么？ A: 情境面试 B: 压力面试 C: 行为面试 D: 小组面试
- 面试电话要记录的信息包括（） A: 应聘公司的名称 B: 应聘的职位 C: 面试具体时间 D: 面试地点
- 面试要做哪些( )准备 A: 了解应聘单位及招聘职位 B: 了解面试流程类型和面试技巧 C: 根据简历预测面试问题 D: 心理准备