关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。 企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。 答案： 查看 举一反三 企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。 中国大学MOOC: 企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（） 不相容职务分离控制，也称作“职责分工控制”，是指企业将各项业务流程中所涉及的不相容职务，实施相互分离的控制措施。 《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》规定，企业在（）过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。 A: 确定职权 B: 发展战略 C: 机构设置 D: 岗位分工
