企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。
举一反三
- 中国大学MOOC: 企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。
- 《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》规定，企业在（）过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。 A: 确定职权 B: 发展战略 C: 机构设置 D: 岗位分工
- 企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。 A: 可行性研究与决策审批 B: 决策审批与执行 C: 执行与监督检查 D: 轮岗与强制休假
- 企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。
- 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（） A: 可行性研究与决策审批 B: 执行与监督检查 C: 决策审批与执行 D: 决策审批与监督检查