企业的薪资水平基本上可以分为（）
A: 高薪酬水平
B: 平均薪酬水平
C: 低薪酬水平关系
D: 波动薪酬水平
E: 稳定薪酬水平
A: 高薪酬水平
B: 平均薪酬水平
C: 低薪酬水平关系
D: 波动薪酬水平
E: 稳定薪酬水平
举一反三
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
- 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。 A: 10% B: 15% C: 20% D: 25%
- 关于薪酬水平与外部竞争性表述正确的是()。 A: 薪酬水平反映了组织之间的薪酬关系,是指组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低 B: 薪酬水平指组织内不同岗位之间的薪酬关系,指某一岗位相对于同类岗位的薪酬水平的高低 C: 薪酬的外部竞争性反映了一家企业薪酬水平的高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小 D: 薪酬水平强调组织之间平均薪酬的比较而非具体岗位的具体薪酬比较