关于薪酬水平与外部竞争性表述正确的是()。
A: 薪酬水平反映了组织之间的薪酬关系,是指组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低
B: 薪酬水平指组织内不同岗位之间的薪酬关系,指某一岗位相对于同类岗位的薪酬水平的高低
C: 薪酬的外部竞争性反映了一家企业薪酬水平的高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小
D: 薪酬水平强调组织之间平均薪酬的比较而非具体岗位的具体薪酬比较
A: 薪酬水平反映了组织之间的薪酬关系,是指组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低
B: 薪酬水平指组织内不同岗位之间的薪酬关系,指某一岗位相对于同类岗位的薪酬水平的高低
C: 薪酬的外部竞争性反映了一家企业薪酬水平的高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小
D: 薪酬水平强调组织之间平均薪酬的比较而非具体岗位的具体薪酬比较
举一反三
- 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
- 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)
- 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）。 A: 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况 B: 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 C: 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系 D: 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
- 薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
- 制定薪酬计划的程序的首要步骤是（） A: 通过薪酬市场调查，比较组织各岗位与市场上相对应岗位的薪酬总水平 B: 了解组织财务状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平 C: 了解企业人力资源规划 D: 将确定的薪酬计划上报组织高层领导审查、批准