“喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种（）的人事管理心理误区。
A: 晕轮效应
B: 投射效应
C: 相互回报心理
D: 近因效应
A: 晕轮效应
B: 投射效应
C: 相互回报心理
D: 近因效应
举一反三
- 仅仅只是经常看到某人，就能增强我们对他的喜欢，这就是（）。 A: 简单曝光效应 B: 投射效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应
- 仅仅只是经常看到某人，就能增强我们对他的喜欢，这就是（ ）。 A: 简单曝光效应 B: 投射效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应
- 喜欢一个人便认为他(她)一切都好；讨厌一个人，便认为他(她)一切都糟，即使做了好事也是假惺惺或别有所图，这是因为受到晕轮效应的影响。（ ）
- 心理学研究发现，人们往往会喜欢那些同样喜欢自己的人，讨厌那些同样讨厌自己的人
- 一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。这是(). A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 投射效应