角色扮演是设置一定的模拟场景,要求应试者扮演一定的角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试方法
举一反三
- 情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
- 有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：() A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组讨论面试 D: 结构化面试
- 有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是： A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 角色扮演要求被测评者扮演某一角色并进入角色情境,去处理各种问题和矛盾,以此考查被测评者的说服能力、表达能力、处理冲突的能力及其思维的灵活性和敏捷性。
- 角色扮演法比较复杂，要求每个人扮演一定的角色，模拟实际工作中的一系列活动