根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）
A: 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C: 违反法律、行政法规强制性规定的
D: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A: 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C: 违反法律、行政法规强制性规定的
D: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（） A: 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的 D: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（） A: 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的 B: 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。 A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 我国《劳动合同法》规定，下列不属于部分无效的劳动合同是( )。 A: 用人单位在合同中免除自己的法定责任 B: 用人单位在合同中排除劳动者权利的 C: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D: 违反法律、行政法规的劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是()。 A: 合同内容合法，当事人意思表示真实 B: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的