如何理解人力资源管理者和人力资源管理部门的角色?[br][/br][br][/br]
举一反三
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 人力资源管理是人力资源部门和人力资源各级管理者的事情。（ ）
- 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识