现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C: 各部门管理者都归人力资源部门领导
D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C: 各部门管理者都归人力资源部门领导
D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
举一反三
- 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念