在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
A: 供需失衡
B: 供需平衡
C: 供应大于需求
D: 需求大于供应
A: 供需失衡
B: 供需平衡
C: 供应大于需求
D: 需求大于供应
A
举一反三
- 在经营过程中，企业始终处于人力资源的什么状态（ ） A: 供需平衡 B: 需求大于供给 C: 供给大于需求 D: 供需失衡
- 组织处于不同发展阶段,人力资源供需状况是不同的,常见的人力资源供需状况有哪些: A: 供需未知 B: 供需平衡 C: 供不应求 D: 结构失衡 E: 供过于求。
- 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。 A: 供给小于需求 B: 供给等于需求 C: 供给大于需求 D: 结构性失衡 E: 供需平衡
- 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
- 房地产供需平衡是指（）。 A: 供需总量平衡 B: 供需结构平衡 C: 供需总量平衡和结构平衡 D: 供需相对平衡和绝对平衡
内容
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公司通常将供需任务划分为 A: 营销管理需求，运营管理供应 B: 营销管理供应，运营管理需求 C: 市场营销管理需求和供应 D: 运营管理需求和供应
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需求不平衡分为需求大于最大供应能力 、_____和需求小鱼供应能力。
- 2
招聘需求产生于: A: 企业人力资源需求大于供给 B: 企业人力资源需求小于供给 C: 企业人力资源供需平衡 D: 企业领导招人的想法
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通过行业供需分析希望找到（） A: 供不应求的成长性行业性投资机会 B: 供需平衡或供大于求短期内供求失衡周期性波动机会 C: 供给大于需求的成长性行业投资机会 D: 供需平衡或供大于求行业的优势企业投资资机会
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政府上限价格定的过高会出现( )，政府上限价格定的过低会出现( )。 A: 供应过剩；需求过剩 B: 供应过剩；推动供需平衡 C: 需求过剩；推动供需平衡 D: 需求过剩；供应过剩