关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 组织处于不同发展阶段,人力资源供需状况是不同的,常见的人力资源供需状况有哪些: A: 供需未知 B: 供需平衡 C: 供不应求 D: 结构失衡 E: 供过于求。 组织处于不同发展阶段,人力资源供需状况是不同的,常见的人力资源供需状况有哪些:A: 供需未知B: 供需平衡C: 供不应求D: 结构失衡E: 供过于求。 答案： 查看 举一反三 人力资源供需出现结构性失衡,是指组织人力资源供需总量不平衡,表现在层次、结构上发生不平衡。 房地产供需平衡是指（）。 A: 供需总量平衡 B: 供需结构平衡 C: 供需总量平衡和结构平衡 D: 供需相对平衡和绝对平衡 在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态 A: 供需失衡 B: 供需平衡 C: 供应大于需求 D: 需求大于供应 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。 人力资源规划最关键的是做好人力资源的供需预测和供需平衡
