关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 下面哪项是化解与下属的矛盾的有效方法? A: 揭穿下属的借口，并纠正 B: 对下属的错误高度容忍 C: 对事不对人，给下属台阶 D: 无论原因主动找下属道歉 下面哪项是化解与下属的矛盾的有效方法?A: 揭穿下属的借口，并纠正B: 对下属的错误高度容忍C: 对事不对人，给下属台阶D: 无论原因主动找下属道歉 答案： 查看 举一反三 下面哪项是化解与下属的矛盾的有效方法？ 【多选题】与下属沟通时,以下哪种沟通方式比较合适?() A. 给下属自主工作的权利 B. 与下属共同探讨问题并提出对策 C. 引导下属提出问题 D. 适当赞美下属 假设你是一位领导,你的下属经常在背后说你坏话。你() A: 无可奈何 B: 找下属谈话,找出原因 C: 给这些下属穿小鞋 D: 炒他们的鱿鱼 批评下属的方式可以采取（ ） A: 用真诚赞美开头 B: 尊重客观事实 C: 不要伤害下属自尊 D: 对事也对人 一个好的领导者，不需要主动帮助下属，提升下属，全方位地影响下属。
