压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
A: 自我认同低
B: 对工作认同感低
C: 自我实现低
D: 自信心低
A: 自我认同低
B: 对工作认同感低
C: 自我实现低
D: 自信心低
B
举一反三
内容
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冲突处理策略中的竞争，指的是： A: 自我肯定性高，合作性高 B: 自我肯定性低，合作性高 C: 自我肯定性高，合作性低 D: 自我肯定性低，合作性低
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自我效能感越强的人，积极的自我评价就越低
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自我控制理论认为： A: 低自我控制的儿童长大之后，自我控制能力会提升 B: 低自我控制是与生俱来的 C: 低自我控制的人会用长远的眼光看问题 D: 自我控制高的人容易取得经济上的成功
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马希耳(Marcia)将个体的自我认同分为四种状态:自我认同完成、自我认同()、自我认同早闭和自我认同扩散。
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抑郁的人通常有非常低的自我评价。()