关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A: 佣金制不属于绩效薪酬形式
B: 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C: 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D: 绩效薪酬的基础缺乏公平性
A: 佣金制不属于绩效薪酬形式
B: 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C: 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D: 绩效薪酬的基础缺乏公平性
举一反三
- （）属于绩效薪酬制。 A: 佣金制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制
- 绩效薪酬的设计内容包括（）。 A: 绩效薪酬的支付形式 B: 绩效薪酬关注的对象 C: 绩效分布 D: 绩效薪酬分配方式 E: 绩效薪酬增长
- （）属于绩效薪酬制。 A: A佣金制 B: B计件薪酬制 C: C岗位技能薪酬制 D: D计时薪酬制 E: E销售提成薪酬制
- 佣金制属于()。 A: 职位薪酬 B: 绩效薪酬 C: 技能薪酬 D: 年工薪酬
- 关于绩效工资说法错误的是()。 A: 佣金制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制的基础缺乏公平性