关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 关于确定薪酬水平的错误说法有（）。 A: 它是薪酬结构设计中的重要一步 B: 它是薪酬决策中的关键环节 C: 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D: 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类 关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A: 它是薪酬结构设计中的重要一步B: 它是薪酬决策中的关键环节C: 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D: 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类 答案： 查看 举一反三 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。 企业的薪资水平基本上可以分为（） A: 高薪酬水平 B: 平均薪酬水平 C: 低薪酬水平关系 D: 波动薪酬水平 E: 稳定薪酬水平 薪酬水平一般的企业，应关注处于市场中50分位的薪酬水平。 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。 A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
