关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（) 现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（) 答案： 查看 举一反三 现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。（) 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 A: 战术性管理 B: 战略性管理 C: 开发战略性管理 D: 战术与战略相结合的管理 现代安全管理的特点之一在于变传统的静态安全管理为现代的（）安全管理 A: 动态 B: 纵向综合 C: 静态 D: 横向综合 现代公共管理与传统管理的区别集中体现在()。 A: 是否将目标定位在公共利益上 B: 管理对象 C: 管理主体 D: 管理范围 传统供应商管理与现代供应商管理的对比。
