与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
A: 战术性管理
B: 战略性管理
C: 开发战略性管理
D: 战术与战略相结合的管理
A: 战术性管理
B: 战略性管理
C: 开发战略性管理
D: 战术与战略相结合的管理
D
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 A: 战略管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人事管理 D: 战略性人事管理
- 战略人力资源管理主要包括()等内容。 A: 战略性人员配置 B: 战略性员工培训与开发 C: 战略性绩效管理 D: 战略性职业生涯管理
- 从层次出发,供应链管理属于战术性管理,物流管理属于战略性管理。
- 现代人力资源开发与管理的特征是()。 A: 人力资源开发与管理立意的战略性 B: 人力资源开发与管理内容的广泛性 C: 人力资源开发与管理对象的目的性 D: 人力资源开发与管理主体的多方性
内容
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6、现代人力资源管理与传统人事管理在管理理念方面的区别是( ) 。 A: 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理则以人为中心 B: 传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型 C: 传统的人事管理视人力为成本，现代人力资源管理视人力为资源 D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ；现代人力资源管理的战略作用上升，与企业的发展战略相匹配
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管理的层次包括 A: 作业管理 B: 战术管理 C: 资源管理 D: 战略管理
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现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
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【多选题】由传统职能管理走向现代战略管理是企业管理的一次重大飞跃。与传统的职能管理相比,战略管理具有的特征有()。(2.0分) A. 战略管理是企业的综合性管理 B. 战略管理是企业的高层次管理 C. 战略管理是企业的一种静态性管理 D. 战略管理是企业的一项效能性管理
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人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源