现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。（)
举一反三
- 现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A: 照规章办事 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与科学性
- 在管理技术上，现代人力资源管理追求（）。 A: 社会性和科学性 B: 科学性和艺术性 C: 社会性和艺术性 D: 精确性和科学性
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A: 强调制度管理 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与系统性
- 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 A: 战术性管理 B: 战略性管理 C: 开发战略性管理 D: 战术与战略相结合的管理