现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。（)
对
举一反三
- 现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A: 照规章办事 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与科学性
- 在管理技术上，现代人力资源管理追求（）。 A: 社会性和科学性 B: 科学性和艺术性 C: 社会性和艺术性 D: 精确性和科学性
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A: 强调制度管理 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与系统性
- 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 A: 战术性管理 B: 战略性管理 C: 开发战略性管理 D: 战术与战略相结合的管理
内容
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关于管理的科学性和艺术性，以下说法正确的是：（ ） A: 管理是科学 B: 管理是艺术 C: 管理是科学性和艺术性的统一 D: 管理不是科学
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现代公共管理与传统管理的区别集中体现在()。 A: 是否将目标定位在公共利益上 B: 管理对象 C: 管理主体 D: 管理范围
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传统供应商管理与现代供应商管理的对比。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____ A: 管理理念不同 B: 管理重心转移 C: 管理地位和管理内容不同 D: 管理模式和管理手段不同
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以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（） A: 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B: 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 C: 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 D: 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。