波特－劳勒的激励模型中，工作业绩主要取决于个人的努力程度，但同时又要受（)的影响
A: 完成该项工作所需的特定能力
B: 对该项工作的理解程度
C: 期望值
D: 奖励和报酬
A: 完成该项工作所需的特定能力
B: 对该项工作的理解程度
C: 期望值
D: 奖励和报酬
举一反三
- 波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中？（） A: 努力程度 B: 工作成果 C: 报酬 D: 期望值
- 波特和劳勒的“期望模式”包括（）。 A: 努力程度 B: 工作成果 C: 报酬 D: 满足
- 在波特和劳勒的综合激励理论中，包含有（）。 A: 努力程度 B: 工作绩效 C: 工作报酬 D: 满足感
- 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。 A: 能力大小 B: 努力程度 C: 理解深度 D: 激励力度
- 波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（） A: 主要取决于所做的努力 B: 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能） C: 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）