波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
A: 主要取决于所做的努力
B: 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C: 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
A: 主要取决于所做的努力
B: 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C: 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
举一反三
- 波特－劳勒的激励模型中，工作业绩主要取决于个人的努力程度，但同时又要受（)的影响 A: 完成该项工作所需的特定能力 B: 对该项工作的理解程度 C: 期望值 D: 奖励和报酬
- 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。 A: 能力大小 B: 努力程度 C: 理解深度 D: 激励力度
- 波特一劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 归因理论
- 波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
- 波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 ________...到奖励的 __________ 的影响。