与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是()
A: A角色模糊
B: B角色退出
C: C角色重要性
D: D角色冲突
E: E角色超载
A: A角色模糊
B: B角色退出
C: C角色重要性
D: D角色冲突
E: E角色超载
举一反三
- 与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是() A: A角色模糊 B: B角色退出 C: C角色重要性 D: D角色冲突 E: E角色超载
- 公务员的角色冲突形式主要有()。 A: 角色混淆 B: 角色模糊 C: 角色内的冲突 D: 人格与角色的冲突 E: 角色间冲突
- 最重要的角色失调,角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色()。 A: A角色失败 B: B角色同一性 C: C角色冲突 D: D角色不清 E: E角色中断
- 最重要的角色失调,角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色()。 A: 角色失败 B: 角色同一性 C: 角色冲突 D: 角色不清 E: 角色中断
- 角色期望与角色表现之间距太大,可引起() A: 角色冲突 B: 角色模糊 C: 角色强化 D: 角色匹配不当 E: 角色消退