发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（）
A: 目标任务相统一原则
B: 责权相等原则
C: 有效配合原则
D: 最低数量原则
A: 目标任务相统一原则
B: 责权相等原则
C: 有效配合原则
D: 最低数量原则
举一反三
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，既保证正常经营所必需的功能，又要保证企业运转的高效与灵活。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 岗位设置的基本原则是（ ）。 A: 因事设岗原则 B: 因人设岗原则 C: 最低数量原则 D: 成本最低原则
- 【单选题】岗位设置最基本的原则是 A. A. 系统化原则 B. B. 最低岗位数量原则 C. C. 因人设岗原则 D. D. 因事设岗原则
- 岗位设置的基本原则是( ) A: 因事设岗 B: 责权相等 C: 目标任务 D: 有效配合 E: 最少岗位
- 岗位设置的基本原则是（ ） A: A最低数量原则 B: B成本最低原则 C: C因事设岗原则 D: D因人设岗原则