为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。
A: 目标管理法
B: 绩效管理法
C: 直接指标法
D: 360度
A: 目标管理法
B: 绩效管理法
C: 直接指标法
D: 360度
举一反三
- 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） A: A目标管理法 B: B平衡计分卡 C: C关键绩效指标法 D: D360度考评
- 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） A: 目标管理法 B: 平衡计分卡 C: 关键绩效指标法 D: 360度考评
- 最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法
- 比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法