为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）
A: 目标管理法
B: 平衡计分卡
C: 关键绩效指标法
D: 360度考评
A: 目标管理法
B: 平衡计分卡
C: 关键绩效指标法
D: 360度考评
举一反三
- 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） A: 目标管理法 B: 平衡计分卡 C: 关键绩效指标法 D: 360度考评
- 为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。 A: 目标管理法 B: 绩效管理法 C: 直接指标法 D: 360度
- 最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法
- 在具体绩效考评实践中，（ ）的思想更适合于团队考评。 A: 多维绩效考评 B: 平衡计分卡 C: 关键绩效指标 D: 标杆管理
- 目前比较流行的绩效管理模式与方式包括（） A: 目标管理 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 360度考评