德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度
举一反三
- 1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。 2、 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。 3、 德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。 4、 即使员工没有参与，变革也会成功。 5、 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
- 按照变革的程度与速度不同，可以分为（ ）变革
- 按照变革的程度与速度不同( ） A: 激进式变革 B: 改良式变革 C: 渐进式变革 D: 创新式变革
- 甲企业进行变革，该变革非常彻底，管理层积极配合，企业经过变革得到了质的飞跃。该资料表明甲企业的变革属于 A: 协调变革\n B: 计划变革\n C: 接受变革\n D: 迫使变革
- 按照变革的程度与速度不同,可以分为______和激进式变革