关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 员工升降级的直接依据是（） A: 九宫格 B: 综合排名 C: 绩效分 D: 能力分 员工升降级的直接依据是（）A: 九宫格B: 综合排名C: 绩效分D: 能力分 答案： 查看 举一反三 员工不需要清楚本人九宫格当月排名，但必须要知道上一年度升降级结果（升降级）。 任职资格评价维度：按（）维度，生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级。 A: 绩效+能力 B: 绩效 C: 能力 D: KPI （）构图也叫井字构图，将整个画面在横竖方向各用两条直线分割成等份的三部分。 A: 九宫格 B: 七宫格 C: 十二宫格 D: 十宫格 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括: 账户功能升降级中的升降级标志包括（） A: 账户升级 B: 账户降级 C: 一类户降级 D: 二类户升级
