关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-25 任职资格评价维度：按（）维度，生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级。 A: 绩效+能力 B: 绩效 C: 能力 D: KPI 任职资格评价维度：按（）维度，生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级。A: 绩效+能力B: 绩效C: 能力D: KPI 答案： 查看 举一反三 任职资格升降级是按照什么维度进行评价（） A: 绩效 B: 能力 C: 岗位 D: 职位 岗位任职资格模型包括三个维度（） A: 知识 B: 经验 C: 能力 D: 才艺 员工升降级的直接依据是（） A: 九宫格 B: 综合排名 C: 绩效分 D: 能力分 绩效考评的内容一般包含三个维度（） A: 态度、绩效、能力 B: 行为、结果、素质 C: 态度、绩效、结果 D: 行为、绩效、能力 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
