任职资格评价维度：按（）维度，生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级。
A: 绩效+能力
B: 绩效
C: 能力
D: KPI
A: 绩效+能力
B: 绩效
C: 能力
D: KPI
A
举一反三
内容
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评价绩效改进的维度有( )。 A: 反应 B: 学习或能力 C: 转变 D: 结果 E: 前景
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（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A: 时间维度 B: 事务职能维度 C: 空间维度 D: 绩效职能维度
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评价绩效改进效果的维度包括（ ）。 A: 反应 B: 转变 C: 过程 D: 结果 E: 学习或能力
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评价绩效改进效果的维度包括（）。 A: 反应 B: 学习或能力 C: 转变 D: 发展 E: 结果
- 4
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（） A: 反应 B: 学习或能力 C: 过程 D: 结果