用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
A: A工人对现实中自身所处地位的感受
B: B工人对自身可以接受的行为的理解
C: C工人工作的性质和条件
D: D雇佣双方的职业道德和心理契约
A: A工人对现实中自身所处地位的感受
B: B工人对自身可以接受的行为的理解
C: C工人工作的性质和条件
D: D雇佣双方的职业道德和心理契约
举一反三
- 用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。 A: A工人对现实中自身所处地位的感受 B: B工人对自身可以接受的行为的理解 C: C工人工作的性质和条件 D: D雇佣双方的职业道德和心理契约
- 用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。 A: A工人对现实中自身所处地位的感受 B: B工人对自身可以接受的行为的理解 C: C客观的工作环境 D: D管理政策和实践 E: E宏观经济环境和政府政策
- 用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于()。
- 某公司在一星期内刚刚完成了对9个工人的雇佣工作：B，C，D，E，F，G，H，I和雇佣工作满足以下条件： (1)F和J在同一天被雇佣，且在该天没有其他的工人被雇佣； (2)C和G在同一天被雇佣，且在该天没有其他的工人被雇佣； (3)在其他的招工时间，每天恰好都有一个工人被雇佣； (4)正在月之前被雇佣； (5)H在D之前被雇佣； (6)D在J之后，但在正之前被雇佣； (7)G在J和B之后被雇佣； (8)月在J之前被雇佣。 下面哪一项一定正确 A: D是第一天被雇佣的工人。 B: H是第一天被雇佣的工人。 C: F和I是第一天被雇佣的工人。 D: H或F和I是第二天被雇佣的工人。
- 某公司发现，如果再多雇佣一个工人，该工人所带来的边际收益就会超过其雇佣的成本，该公司（ ）。 A: 有可能雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本和边际收益之间的关系 B: 有可能不雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本和边际收益之间的关系 C: 肯定会雇佣这个工人 D: 肯定不雇佣这个工人