在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着
A: 从经济人向社会人的观点转变
B: 从经济人向自我实现的人转变
C: 从社会人向自我实现的人转变
D: 从经济人向复杂人观点的转变
A: 从经济人向社会人的观点转变
B: 从经济人向自我实现的人转变
C: 从社会人向自我实现的人转变
D: 从经济人向复杂人观点的转变
举一反三
- 中国大学MOOC: 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着
- 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（） A: 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B: 经济人、普通人、自我实现人、简单人 C: 经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D: 经济人、社会人、自我实现人、复杂人
- 在现代以人为本的管理思想中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。以下（ ）的人性假设最能够反映人力资源开发的思想。 A: 经济人 B: 社会人 C: 机器人 D: 自我实现人
- 管理学对人性假设的观点大体上有（） A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现的人 D: 复杂人 E: 理想人
- “人的工作动机由经济诱因引发”,这种观点是基于假设（） A: 社会人 B: 自我实现人 C: 经济人 D: 复杂人