中国大学MOOC: 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着
举一反三
- 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着 A: 从经济人向社会人的观点转变 B: 从经济人向自我实现的人转变 C: 从社会人向自我实现的人转变 D: 从经济人向复杂人观点的转变
- 现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想? ( )
- 在现代以人为本的管理思想中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。以下（ ）的人性假设最能够反映人力资源开发的思想。 A: 经济人 B: 社会人 C: 机器人 D: 自我实现人
- 【单选题】现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?() A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 机器人假设 D. 自我实现人假设
- <;p>;在现代以人为本的管理思想中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。以下（&nbsp;&nbsp;&nbsp;）的人性假设最能够反映人力资源开发的思想。<;/p>; A: <;p>;经济人<;/p>; B: <;p>;社会人&nbsp;&nbsp;<;/p>; C: <;p>;机器人<;/p>; D: <;p>;自我实现人<;/p>;