绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
A: 激励
B: 技能
C: 环境
D: 机会
E: 过程
A: 激励
B: 技能
C: 环境
D: 机会
E: 过程
举一反三
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
- 绩效的多因性是指员工绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,这些因素不包括( ) A: 激励 B: 挑战 C: 技能 D: 机会
- 员工工作绩效的结果不是取决于单一的因素，而要受到主客观多种因素的影响，即（） A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 评价方法
- 绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
- 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响 A: 心情 B: 激励 C: 技能 D: 环境 E: 机会