关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 员工工作绩效的结果不是取决于单一的因素，而要受到主客观多种因素的影响，即（） A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 评价方法 员工工作绩效的结果不是取决于单一的因素，而要受到主客观多种因素的影响，即（）A: 激励B: 技能C: 环境D: 机会E: 评价方法 答案： 查看 举一反三 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 过程 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 绩效的多因性是指员工绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,这些因素不包括( ) A: 激励 B: 挑战 C: 技能 D: 机会 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响 A: 心情 B: 激励 C: 技能 D: 环境 E: 机会 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而受制于主客观多种因素，这是绩效的哪一种特点：
