企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
A: 雇主出卖公司
B: 公司发展良好，需要迅速扩张
C: 员工没干劲
D: 公司经营面临困境
A: 雇主出卖公司
B: 公司发展良好，需要迅速扩张
C: 员工没干劲
D: 公司经营面临困境
举一反三
- 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） A: A雇主出卖公司 B: B公司发展良好，需要迅速扩张 C: C员工没干劲 D: D公司经营面临困境
- 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？
- 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（） A: 信贷型持股计划 B: 杠杆型持股计划 C: 非杠杆型持股计划 D: 融资型持股计划
- 公司是否实行员工持股计划?((_____))员工持股的比例多大?
- 华为公司15万员工中，持股员工约为