斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
强化塑造行为
举一反三
- 斯金纳的强化理论也被称作操作性条件反射理论，它属于（）的代表。 A: 行为改造型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 内容型激励理论 D: 动机型激励理论
- 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。 A: 正强化 B: 激励 C: 负强化 D: 自然消退 E: 惩罚
- 斯金纳的强化理论属于()。 A: 行为改造型激励理论 B: 综合性激励理论 C: 过程性激励理论 D: 内容性激励理论
- 在行为改造型激励理论中由斯金纳提出来的强化理论中的正强化是指
- 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（） A: 内容激励型理论 B: 形式激励型理论 C: 过程激励型理论 D: 行为改造型激励理论
内容
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19. 按照斯金纳的强化理论，通过奖励某种良好行为的强化方式是（ ）
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在行为改造型激励理论中由斯金纳提出来的强化理论中的正强化是指 A: 奖励 B: 惩罚 C: 撤销负面结果 D: 撤销某一行为的正强化
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激励理论可以划分为哪几大类（ ）。 A: 行为基础理论 B: 过程激励理论 C: 行为强化理论 D: 激励强化理论 E: 激励需求理论
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（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。 A: 过程型激励理论 B: 归因论 C: 行为改造型激励 D: 强化论
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。 A: 正强化 B: 衰减 C: 负强化 D: 惩罚