（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
A: 关键绩效指标
B: 安全指标
C: 协调指标
D: 监督指标
A: 关键绩效指标
B: 安全指标
C: 协调指标
D: 监督指标
举一反三
- 关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
- 设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制，通过将组织战略转化为内部流程活动，促使组织保持持续的增强优势。（ ）
- 系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 标杆超越法
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- ( )是指组织最擅长、独特且难以被模仿的能力。 A: 战略挑战 B: 战略优势 C: 核心竞争力 D: 关键绩效指标