关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
举一反三
- （），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。 A: 关键绩效指标 B: 安全指标 C: 协调指标 D: 监督指标
- 设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制，通过将组织战略转化为内部流程活动，促使组织保持持续的增强优势。（ ）
- ()是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。 A: 合作力 B: 学习力 C: 执行力 D: 创新力
- 系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 标杆超越法
- 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。