基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。
对
举一反三
- 以下关于企业文化管理,描述正确的选项是( )。 A: 企业文化是企业核心价值的体现,是企业的灵魂 B: 企业文化是组织成员思想、行为的依据 C: 企业文化管理是现代人力资源管理的最高境界 D: 通过企业文化管理,可以使企业和员工之间建立心理契约关系
- 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合（ 科学）管理思想。
- 中国大学MOOC: 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合（ ）管理思想。
- 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。 A: 科学 B: 行为 C: 经验 D: 权变
- 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合（ ）管理思想。 A: 行为 B: 经验 C: 科学 D: 定量 E: 权变
内容
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企业文化通常包括的内容有企业（） A: 物质文化 B: 行为文化 C: 制度文化 D: 精神文化 E: 管理文化
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（）是在管理活动中形成，带有企业特征的基本形态文化形式及行为方式的综合。 A: 商业文化 B: 企业文化 C: 职业道德 D: 社会责任
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企业家需要从问题入手，因地制宜地推进企业文化管理，体现了企业家是() A: 企业文化的积极倡导者 B: 优秀企业文化的身体力行者 C: 企业文化管理方案的设计者 D: 企业文化的精心培育者
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直接负责企业的组织决策、设计目标、制定计划等工作的管理者是() A: 高层管理者 B: 基层管理者 C: 中层管理着 D: 团队管理者
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企业文化管理的特征（) 。 A: 企业文化管理能提高企业效益 B: 文化管理能激发员工的自我约束力和内在动力 C: 文化管理具有强大而持久的影响力 D: 文化管理的激励会使整个企业具有活力