企业预算管理与经营过程、绩效考评等无关
举一反三
- 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 A: 企业高层 B: 人力资源部 C: 直接主管 D: 绩效考评管理委员会
- 不合理、不科学，可能导致()。 A: 可能导致预算目标与战略规划、经营计划、市场、环境、企业实际等相脱离 B: 可能导致预算管理在实现发展战略和经营目标、促进绩效考评等方面的功能难以有效发挥 C: 可能导致预算管理在实现发展战略和经营目标、促进绩效考评等方面的功能难以有效发挥 D: 可能导致预算准确度不高，或影响预算的执行
- 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）。 A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 绩效考评过程系统 B: 绩效考评后台系统 C: 绩效考评实施系统 D: 绩效结果分析系统