员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
A: A多维性
B: B多因性
C: C变动性
D: D复杂性
A: A多维性
B: B多因性
C: C变动性
D: D复杂性
举一反三
- 员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观的多种因素。这反映的是绩效的哪一个特点（ ） A: 多维性 B: 多样性 C: 动态性 D: 多因性
- 绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 员工的绩效受周围多种因素的影响，指的是绩效的()。 （ ） A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 绩效具有()，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内因素共同作用的影响。 A: 多因性 B: 多维性 C: 单一性 D: 动态性