中国大学MOOC: 企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。
举一反三
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测主要从数量方面来进行。
- 对组织外部人力资源外部环境进行分析需要从()方面进行。 A: 经济环境 B: 自然环境 C: 企业现有人力资源状况 D: 科学技术环境
- 人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。