我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有()
A: 在法定就业年龄范围内
B: 具有劳动权利能力和劳动行为能力
C: 在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬
D: 取得职业资格证书
A: 在法定就业年龄范围内
B: 具有劳动权利能力和劳动行为能力
C: 在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬
D: 取得职业资格证书
举一反三
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（ ） A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（） A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系 E: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A: 我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C: 根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
- 下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（） A: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B: 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
- 我国劳动法规定,劳动权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、()的权利、获得劳动安全卫生的权利、提请劳动争议处理的权利等。