关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()。 A: 依法终止 B: 依法解除 C: 延续至服务期满 D: 由双方当事人协商变更 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()。A: 依法终止B: 依法解除C: 延续至服务期满D: 由双方当事人协商变更 答案： 查看 举一反三 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。 A: 终止劳动合同 B: 解除劳动合同 C: 将劳动合同期限续延至服务期满 D: 与劳动者协商变更劳动合同 如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同期无需延至服务期满。（ ） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ） 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（）
