趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
举一反三
- 通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。 A: 回归分析法 B: 比率分析法 C: 时间序列分析法 D: 定性分析法
- 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列法
- 趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
- 根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。这种预测方法称为趋势分析法
- 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。