（）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A: 工资差距
B: 工资档次
C: 工资级差
D: 浮动幅度
A: 工资差距
B: 工资档次
C: 工资级差
D: 浮动幅度
举一反三
- 企业不同等级工资之间的差异程度是（） A: 工资项目 B: 工资水平 C: 工资级差 D: 工资形式
- 在制定工资等级表时，先确定工资等级表的幅度和划分工种等级线先，再是“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，最后再确定级差。
- 同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。 A: 薪酬级差 B: 薪酬浮动幅度 C: 薪酬档次 D: 薪酬等级
- 不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。 A: 浮动薪酬 B: 标准薪酬 C: 薪酬级差 D: 固定薪酬
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬浮动幅度